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Le Compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est crédité en euros et non plus en heures

 Chaque actif disposera sur son CPF de 

500 € par an pour se former

et 800 € pour les moins qualifiés,

soit respectivement 5 000 € et 8 000 € sur dix ans.

 Les personnes à mi-temps, à 80 % des femmes, bénéficieront des mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein.
Le CPF de transition professionnelle, qui est une modalité particulière de mobilisation du CPF, permet aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes, en lien avec leur projet. Il vient remplacer le Congé individuel de formation (CIF).
Pro-A est un nouveau dispositif qui permet aux salariés, tout en gardant leur contrat de travail et leur rémunération, d’accéder à une formation qualifiante en alternance, soit pour une promotion interne, soit pour une reconversion.

A noter : France Compétences est la nouvelle agence nationale pour la gouvernance de la formation professionnelle et de l’alternance. Elle aura pour mission de s’assurer de la qualité des formations et de leur progression, tout en régulant les prix. 
Cette nouvelle agence réunit l’État, les partenaires sociaux et les Régions.